Vous défendre
La CFDT agit chaque jour pour faire respecter vos droits et vous accompagner dans vos démarches.
En savoir plusQui sommes-nous ?
Notre structure syndicale : de la Confédération à INEOS Sarralbe
Un syndicalisme structuré, transparent et proche de votre quotidien à l'usine.
Votre section locale s'appuie sur des structures régionales et nationales fortes pour défendre vos droits.
Le Bureau Lorrain assure la formation juridique de vos représentants au CSE.
Les orientations fédérales guident nos négociations locales, des NAO aux conditions de travail.
ML
Échelon Confédéral
Marylise LÉON
Secrétaire Générale de la CFDT
Elle assure la direction nationale et la représentation politique de la Confédération. Elle porte la voix de l'ensemble des travailleuses et des travailleurs auprès des instances gouvernementales et patronales nationales.
Photo : Anne Bruel, CC BY-SA 4.0
LL
Échelon Fédéral · FCE-CFDT
Laure LAMOUREUX
Secrétaire Générale de la Fédération Chimie Énergie
Elle anime et coordonne l'action syndicale pour les branches de la chimie, de l'énergie, du plastique et du verre, avec un appui solide aux sections de France.
Élue au 8e Congrès de la FCE-CFDT à Lille.
Échelon Régional
SCEL - Chimie Énergie Lorraine
Le Bureau Lorrain
Notre structure régionale de proximité, basée à Pont-à-Mousson. Elle gère les formations de vos élus locaux et apporte une expertise juridique indispensable pour négocier au mieux vos accords.
- Siège
- Maison des Sociétés, 32 Avenue des États-Unis, 54700 Pont-à-Mousson
DN
David NICOLAY
Secrétaire général
Syndicat Chimie Énergie Lorraine (SCEL-CFDT)
Voir le syndicat lorrain
DG
Damien GROSSE
Animateur de la branche Chimie Lorraine
Actu de la branche
Échelon Local
Section Syndicale CFDT INEOS Sarralbe
Vos représentants de terrain
Au plus près de votre quotidien à l'usine. Notre équipe locale négocie vos accords d'entreprise, vous défend et siège au CSE. Nous privilégions un syndicalisme d'écoute, factuel et orienté solutions.
Notre sectionNotre section
Notre section : vos contacts locaux
Une équipe issue du terrain, à votre écoute au quotidien sur le site d'INEOS Sarralbe.
TK
Thierry KREMPFF
Délégué Syndical & Élu CSE
Thierry porte vos revendications au quotidien auprès de la direction et veille au respect de vos droits. Mandats exercés :
- Délégué Syndical (DS)
- Élu CSE
- Représentant Syndical CSSCT
- Référent Handicap
Expertises : Négociations, défense des droits, accessibilité.
Contact direct :
Email
thierry.krempff@gmail.com
Téléphone
06.87.15.23.64
LN
Linda NOEL
Chef de Poste au Laboratoire
Linda assure votre représentation tout en prenant en charge des dossiers sociétaux et pratiques essentiels à votre quotidien.
- Suppléante au CSE
- Référente Harcèlement et Propos Sexistes
- Référente Mutuelle (interlocutrice dédiée pour vos litiges et dossiers de santé)
Expertises : Gestion des litiges santé/mutuelle, égalité professionnelle.
FO
Fred OTTINGER
SPP
Fred apporte ses compétences techniques et sa vigilance sur le terrain pour garantir un environnement de travail sûr à chacun.
- Élu au CSE
- Membre de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
- Référent Sécurité (votre relais pour remonter les situations à risques ou les axes d'amélioration)
Expertises : Prévention des risques, sécurité industrielle terrain.
AS
Alex STEIN
Électricien Réseau (Maintenance) & Élu CSE
Alex assure un lien fort avec les équipes techniques et d'encadrement pour que les spécificités de chaque secteur soient entendues.
- Membre élu au CSE
- Ancien membre de la CSSCT
- Représentant des Agents de Maîtrise
- Référent Maintenance et Annexes
Expertises : Maintenance, infrastructures réseau, référent agents de maîtrise.
SR
Sébastien RUDEN
GN (Générateurs / Utilités)
Sébastien met sa grande expérience du site au service du suivi des évolutions industrielles et de la protection de votre avenir professionnel.
- Élu au CSE
- Référent des GN (Générateurs / Utilités)
- Suivi Transition Énergétique : un rôle clé pour accompagner les salariés lors du passage au « tout gaz ».
Expertises : Transition énergétique, arrêt chaudière charbon, passage au tout gaz.
MM
Marc MOECKES
Production / Fabrication
Marc combine une forte expertise de la production à un parcours syndical engagé pour soutenir efficacement les salariés sur le terrain.
- Représentant Syndical (RS) au CSE
- Référent Fabrication
- Relais technique et relationnel : votre soutien à l'atelier pour résoudre et désamorcer toutes les problématiques du secteur.
Expertises : Relais technique fabrication, gestion relationnelle production.
Équipe renfort
Nos remplaçants du Secteur A
Une équipe de relais indispensable basée au cœur du Secteur A.
Jerome HOFFMANN
Chef d'équipe au Secteur A
Représentant des Agents de Maîtrise
Mathéo MALTANA
Relais Secteur A
Représentant Secteur Catalyseurs
Greg PATRASCU
Relais Secteur A
Représentant Secteur Catalyseurs
Les 5 Valeurs de la CFDT
Ce qui guide notre action au quotidien pour les travailleurs
1
L'Émancipation
Permettre à chaque travailleur de prendre sa vie en main et de développer son potentiel. Cela passe par le droit à la formation, à l'évolution et au respect de la dignité de chacun.
2
La Démocratie
La démocratie ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise. Nous militons pour que chaque salarié puisse s'exprimer, participer aux décisions et être acteur de ses conditions de travail.
3
La Solidarité
Refuser le repli sur soi. Nous défendons les droits de tous, en créant des ponts entre salariés, demandeurs d'emploi et retraités pour lutter activement contre la précarité.
4
L'Égalité
Garantir les mêmes droits pour tous. La CFDT combat au quotidien les discriminations et s'engage fermement pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
5
L'Indépendance
Une totale autonomie vis-à-vis des partis politiques, de l'État et des religions. Notre liberté de parole et d'action est garantie par les cotisations de nos adhérents.
Infos et actualités
Des fils d'information par sujet
Chaque sujet dispose de son espace pour publier les points utiles, les alertes et les actualités de la section.
Nouveau site
Un espace clair pour suivre l’actualité sociale
Retrouvez les dernières informations CFDT, les sujets de branche, les repères juridiques et les informations utiles au quotidien des salariés.
Actus
Actualités de la semaine
La loi du 25 juin 2026 permet désormais aux employeurs d'Alsace-Moselle de diligenter une contre-visite médicale pendant un arrêt maladie. Cette évolution modifie une protection historique du droit local.
- Maintien de salaire : il reste applicable, mais peut être suspendu si l'arrêt est jugé injustifié ou si le contrôle est impossible.
- Contrôle médical : un médecin mandaté par l'entreprise peut se présenter au domicile du salarié ou le convoquer.
- Vigilance CFDT : vos représentants veillent au respect de votre vie privée, de vos droits et de la déontologie médicale.
Enquête RPS 2026
Votre enquête est prête
Ouvrir la présentation de l’enquête RPS 2026Bonjour à toutes et à tous,
Avant de présenter les chiffres de cette enquête RPS 2026, je tiens à poser une vérité en préambule, sans filtre : si nous sommes amenés aujourd’hui à présenter cette étude, c’est avant tout par défaut.
C’est un triste constat, mais il est nécessaire de le dire : face à l’absence d’actions concrètes de la Direction et au fait qu’elle ne daigne pas prendre réellement en charge la santé mentale et les conditions de travail des salariés sur notre site SEVESO seuil haut, notre organisation syndicale a dû prendre ses responsabilités et porter l’initiative de cette enquête. Il est regrettable que le dialogue social sur la santé au travail doive passer par une démarche d’auto-organisation des salariés et des représentants du personnel pour que la réalité du terrain soit enfin mise sur la table. Sur un site industriel à hauts risques, ignorer l’usure, la pression temporelle ou la surcharge mentale de ceux qui font tourner les unités au quotidien, c’est faillir à une obligation fondamentale.
Dialogue
Dialogue social du groupe et du site
L'été est là et le rythme ralentit sur le site, mais l'équipe syndicale ne prend pas de vacances. La CFDT reste mobilisée pour vous protéger et souhaite d'excellentes vacances à l'ensemble des salariés.
- Une section active toute l'année : même sans réunions CSE cet été, l'actualité sociale et industrielle continue.
- Vigilance continue : la CFDT reste attentive aux dérives techniques, aux réorganisations et aux tensions relationnelles.
- Toujours joignables : vos représentants CFDT restent à votre disposition tout au long de l'été, en toute confidentialité.
Branche
Branche Chimie Lorraine
Le Comité Territorial de Branche (CTB) de la chimie en Lorraine est une instance de coordination spécifique qui rassemble exclusivement les délégués syndicaux CFDT du secteur. Qu'ils soient issus de TPE, de PME ou de grands groupes industriels, tous ces représentants partagent un socle commun : l'application de la convention collective de la chimie sur le territoire lorrain.
Ce comité permet aux équipes CFDT de se réunir, de partager leurs réalités de terrain et de construire une stratégie syndicale unie pour la région. Ensemble, ces délégués travaillent sur les dossiers majeurs qui impactent le quotidien et l'avenir des salariés : l'évolution des compétences face aux mutations industrielles, la défense des conditions de travail, l'accès à la formation ou encore les défis de la transition écologique dans les usines locales. C’est un véritable outil de force collective qui permet à la CFDT de parler d'une seule voix face aux enjeux du bassin de l'emploi lorrain.
Chaque année, notre CTB Chimie Lorraine se réunit avec tous les CTB de France dans le cadre du CNB (Comité national de branche) de la chimie.
À cette occasion, le CTB Lorraine a présenté un état des lieux des entreprises représentées dans la branche chimie sur notre territoire. Ce résumé montre une chimie lorraine contrastée : des projets industriels importants existent, mais ils s'accompagnent aussi de réorganisations, de plans sociaux, de pressions sur l'emploi et d'un durcissement des relations sociales dans plusieurs entreprises.
- BASF Beauty Care Nancy : réorganisation en cours, suppressions de postes, poste du délégué syndical impacté, inquiétudes sur de nouveaux transferts d'activité et surcharge de travail liée aux départs non remplacés.
- ARKEMA Carling : lancement du projet CARAT, investissement de 157 millions d'euros pour deux unités acryliques liées à la décarbonation, mais situation économique fragile, pression sur la maintenance et hausse des incidents.
- CEREBOS Dombasle (K+S) : durcissement de la direction et procédures disciplinaires plus fréquentes, avec une reconstruction progressive des sections CFDT.
- BRENNTAG Toul : forte baisse des ventes, fermeture d'une usine dans les Ardennes et crainte d'un plan social avec risque de délocalisation vers la Pologne.
- CEDILOR (Veolia) : activité de traitement de déchets industriels dangereux, intégration au groupe Veolia, prise en compte du temps de douche obtenue à la demande de la CFDT et investissement de 20 millions d'euros dans le traitement des batteries.
- URSA Carling : activité globalement correcte dans la laine de verre et le polystyrène extrudé, mais report du projet de seconde ligne de production.
- BIOCOS Nancy : situation économique correcte et direction relativement à l'écoute, malgré un fort turn-over et de nombreux départs non remplacés.
- INDORAMA Ventures Longwy : fermeture programmée du site, combat exemplaire de l'équipe CFDT menée par Kader, défense des élus, intervention de l'inspection du travail et obtention d'environ 7 millions d'euros supplémentaires pour le volet financier du PSE.
- TotalEnergies Carling : léger rebond des résultats, mais année 2026 difficile, durcissement de la politique de direction, suppressions de postes en Supply Chain et risque de relations sociales plus tendues.
- Élysée Cosmétiques Forbach : création d'une nouvelle section syndicale, avec des élus sans étiquette qui pourraient rejoindre prochainement la CFDT.
- AFYREN Neoxy Carling : redémarrage de l'usine après trois années sans activité, avec des productions destinées à la nutrition humaine et animale et une forte participation financière de la BPI.
- MAASH, anciennement Mettex : maintien de 20 postes sur la plateforme de Carling pour développer une production à base de racines de champignons et de protéines.
- Air Liquide : réorganisations successives, septième PSE en quinze ans, stratégie de réduction des coûts, externalisations et mutualisations qui pèsent sur l'emploi, les compétences et les conditions de travail.
- Projets d'avenir en Moselle-Est : développement de projets liés à l'hydrogène, présence d'hydrogène naturel dans le sous-sol mosellan et projet de recyclage textile CIRC sur la plateforme chimique de Carling avec environ 200 emplois annoncés à l'horizon 2028.
Le constat général reste préoccupant : la chimie lorraine traverse une période de profonde souffrance, marquée par la multiplication des plans sociaux, les politiques d'austérité budgétaire et un durcissement managérial. Pour la CFDT, une question centrale se pose désormais : comment protéger au mieux les militants face à des directions de plus en plus agressives ?
Info nationale
Actualités nationale et de la convention chimie
À partir du 11 août 2026, de nouvelles règles encadrent le démarchage téléphonique commercial : c'est la fin de la prospection non sollicitée. Un professionnel ne pourra plus vous appeler sans votre accord explicite et préalable.
À retenir
- Votre accord : explicite et actif. Un acte positif clair est obligatoire, une case précochée ne suffit pas.
- Une demande de consentement claire : le professionnel doit s'identifier, préciser l'objet et la durée de sa proposition, la nature des biens ou services et rappeler votre droit de rétractation, gratuit et possible à tout moment.
- Durée du consentement : limitée à 1 an maximum à compter de la date de recueil, sans reconduction tacite.
- Preuve du consentement : à la charge du professionnel, qui doit la conserver sous format numérique pendant 3 ans.
Cas spécifique : la prospection téléphonique pour la rénovation énergétique ou l'adaptation du logement est totalement interdite.
Exception, le rappel à la demande : un professionnel peut vous rappeler si vous en avez fait la demande, dans les 5 jours ouvrables suivants, uniquement sur les biens ou services demandés, et doit conserver le justificatif de votre demande sous format numérique.
Source : CFDT
À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation chômage des salariés qui quittent leur poste dans le cadre d'une rupture conventionnelle est réduite.
À retenir
- Moins de 55 ans : la durée d'indemnisation passe à 15 mois, contre 18 mois actuellement.
- 55 ans et plus : la durée d'indemnisation passe à 20,5 mois, contre 22,5 mois pour les 55-56 ans et 27 mois pour les 57 ans et plus actuellement.
- Outre-mer : la durée augmente, à 20 mois pour les moins de 55 ans (contre 18 mois) et 30 mois pour les 55 ans et plus (contre 22,5 mois).
Source : CFDT
Vous protéger
Protéger votre santé, garantir vos droits : l’action globale de la CFDT
Dans un monde professionnel en constante mutation, la protection du salarié ne peut pas se limiter à vérifier une fiche de paie. Pour la CFDT Chimie Énergie, vous protéger est une mission globale. Elle englobe votre sécurité physique et mentale à votre poste de travail, mais aussi la justice et l'équité dans vos relations avec la hiérarchie.
Voici comment la CFDT agit concrètement pour être votre meilleur rempart au quotidien.
1. Sur le terrain : votre santé et vos conditions de travail au cœur de nos priorités
Le premier droit d’un salarié est celui de rentrer chez lui en bonne santé après sa journée de travail. Dans nos secteurs (chimie, énergie, pharmacie…), les risques sont réels et la vigilance doit être totale.
La traque des risques physiques : à travers nos élus au CSE et la commission SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail), nous veillons à la conformité des équipements, à la fourniture de protections adaptées, et à l'ergonomie des postes pour éviter les troubles musculosquelettiques (TMS) ou l'exposition à des produits dangereux.
Le combat contre les risques invisibles : la charge de travail, le stress, le burn-out et le harcèlement sont des fléaux modernes. La CFDT forme ses élus pour détecter ces signaux d'alarme. Nous intervenons immédiatement auprès de la direction et de la médecine du travail dès que la santé mentale d'un salarié ou d'une équipe est menacée.
Le droit de retrait et d'alerte : en cas de danger grave et imminent, vos élus CFDT ont le pouvoir légal de déclencher des procédures d’alerte pour contraindre l'employeur à sécuriser immédiatement une situation.
2. Dans les relations sociales : rétablir l'équilibre face à la hiérarchie
L'entreprise est un lieu de subordination juridique, mais cela ne donne pas tous les droits à l'employeur. La CFDT est là pour s'assurer que le respect et la justice guident les relations professionnelles.
Un bouclier contre l'arbitraire : une sanction disciplinaire injustifiée ? Une réorganisation de service imposée sans concertation ? Une rupture conventionnelle forcée ? La CFDT décrypte le droit pour vous et rappelle à la direction ses obligations légales. Nous rétablissons le rapport de force pour que vous ne soyez pas écrasé(e).
L'accompagnement dans les moments sensibles : si vous êtes convoqué(e) par les ressources humaines ou votre manager pour un entretien disciplinaire, un élu CFDT s'assoit à vos côtés. Il prend des notes, s'assure que vos arguments sont entendus, calme les tensions et sécurise la procédure.
Le dialogue social comme outil de protection collective : en négociant des accords clairs sur le droit à la déconnexion, la régulation du télétravail ou l'égalité professionnelle, la CFDT pose des règles du jeu équitables. Ces textes protègent votre vie privée et empêchent les dérives managériales.
3. Au-delà du travail : une protection qui vous suit partout
Parce que les difficultés personnelles ont un impact sur la vie professionnelle (et inversement), la CFDT offre une protection qui dépasse le cadre strict du bureau ou de l'usine.
Le soutien face aux accidents de la vie : en cas de maladie prolongée, d'invalidité ou de restructuration lourde, la CFDT vous aide à faire valoir vos droits auprès des organismes de prévoyance et de la sécurité sociale pour éviter la précarisation.
L'accompagnement face aux mutations du secteur : si votre métier est amené à évoluer ou à disparaître à cause des transitions technologiques ou écologiques, la CFDT se bat pour que l'entreprise finance des formations qualifiantes. Notre objectif : protéger votre employabilité tout au long de votre carrière.
Notre philosophie : anticiper pour ne pas subir
La CFDT n'attend pas que le conflit éclate ou que l'accident survienne. Par notre présence quotidienne sur le terrain, nous agissons en amont pour corriger les injustices et sécuriser vos parcours.
Votre sécurité et votre dignité ne sont pas négociables. Faites confiance à la CFDT pour les défendre.
Vos droits
Vous défendre à tous les niveaux
De la négociation nationale à l'accompagnement de proximité, la CFDT agit pour protéger vos droits et transformer vos attentes en avancées concrètes.
Au niveau national : porter votre voix auprès des décideurs
La Fédération Chimie Énergie de la CFDT (FCE-CFDT) agit comme un bouclier et un accélérateur de progrès social à l'échelle du pays.
Négocier vos conventions collectives : nous nous battons au niveau des branches professionnelles pour garantir des salaires minima décents, de meilleures conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité et une protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance) de haut niveau.
Peser sur les transitions de demain : face aux défis climatiques et industriels, la CFDT anticipe les mutations de nos secteurs (chimie, pharmacie, énergie, plasturgie...). Nous exigeons des investissements pour l'emploi et la formation afin que la transition écologique ne se fasse jamais au détriment des salariés.
Un réseau d'experts à votre service : en adhérant, vous bénéficiez de l'appui de juristes spécialisés en droit du travail et de formations syndicales de pointe pour décrypter les stratégies des grands groupes.
Au niveau local : vos délégués et élus, la force de la proximité
Le national fixe le cadre, mais c'est sur le terrain que le syndicalisme prend tout son sens. Dans notre entreprise, votre équipe CFDT est votre premier recours.
Votre Délégué Syndical (DS) : le négociateur du quotidien. Il est le garant de vos droits face à la direction. Son rôle ? Négocier les accords d'entreprise qui impactent directement votre quotidien : vos salaires (NAO), l'aménagement de votre temps de travail, le télétravail, l'égalité professionnelle ou encore l'intéressement et la participation. Le DS est là pour transformer vos attentes en réalités contractuelles.
Vos Membres Élus (CSE) : vos représentants à l'écoute. Vos élus au Comité Social et Économique (CSE) portent vos réclamations individuelles et collectives.
Santé, Sécurité et Conditions de travail (SSCT) : ils veillent à ce que vous travailliez en toute sécurité, traquent les risques psychosociaux (burn-out, harcèlement) et agissent pour l'amélioration de votre environnement de travail.
Accompagnement individuel : un entretien préalable à une sanction ? Une rupture conventionnelle ? Un doute sur votre fiche de paie ? Vos élus CFDT vous conseillent, vous préparent et vous accompagnent physiquement pour que vous ne soyez jamais démuni(e) face à la hiérarchie.
Adhérer
Rejoindre la CFDT, c’est renforcer le collectif
Téléchargez le bulletin d’adhésion CFDT SCEL, remplissez votre partie personnelle et joignez votre RIB. Pour l’autre partie du document, prenez contact avec le délégué syndical CFDT.
Référence contact : Thierry Krempff · thierry.krempff@gmail.com · 06.87.15.23.64
On s’assure pour sa voiture, pour son logement, pour sa santé… mais qu’en est-il de notre travail, qui est pourtant notre principale source de revenus et occupe la majeure partie de nos vies ? Trop souvent, le réflexe syndical n’intervient que lorsque la crise est déjà là. Pourtant, adhérer à la CFDT Chimie Énergie dès aujourd’hui, c’est faire un choix stratégique pour votre quotidien, votre sécurité et votre pouvoir d'achat.
Un bouclier juridique pour ne plus jamais être seul
Le monde du travail se complexifie et face à une direction ou un management hiérarchique, un salarié isolé est souvent démuni. En rejoignant la CFDT, vous brisez cette solitude. Vous bénéficiez immédiatement de l’écoute, du conseil et de l'expertise de nos élus locaux. Plus encore, après quelques mois d’adhésion, vous accédez à notre Caisse Nationale d'Action Syndicale (CNAS) : un véritable bouclier qui prend en charge vos frais d'avocat et de justice si vous devez défendre vos droits devant les tribunaux. C'est l'assurance d'être protégé, quoi qu'il arrive.
Le syndicalisme de solutions : Passez de spectateur à acteur
La CFDT est le premier syndicat de France parce qu’elle refuse la posture du non systématique ou des discussions stériles à la machine à café. Nous pratiquons un syndicalisme de terrain, de proposition et de négociation. Notre but ? Obtenir des résultats concrets sur vos salaires, votre qualité de vie au travail, le télétravail ou l'égalité professionnelle. En adhérant, vous obtenez le droit de vote sur les accords de notre entreprise : c’est vous qui validez ou refusez les propositions de la direction. Vous reprenez le contrôle.
Une adhésion qui booste votre pouvoir d'achat
Contrairement aux idées reçues, se syndiquer ne coûte presque rien. La cotisation CFDT représente 0,75 % de votre salaire net. Mais la réalité est encore plus avantageuse : 66 % de cette somme vous sont remboursés sous forme de crédit d’impôt (le Trésor Public vous verse un chèque si vous n'êtes pas imposable). Au final, votre protection ne vous coûte que quelques euros par mois.
Mieux encore, dès votre premier jour, vous accédez gratuitement au Club Avantages CFDT, qui vous offre des réductions massives sur vos achats du quotidien, le cinéma, les vacances ou les loisirs. Très souvent, les économies réalisées à l'année dépassent largement le coût de votre cotisation !
Plus nous sommes nombreux, plus nous sommes forts
Il n'y a pas de secret : face à une direction, le poids des délégués syndicaux dépend directement du nombre de salariés qui les soutiennent. Chaque nouvelle adhésion est un signal fort envoyé aux dirigeants. C’est la preuve que nous sommes unis, solidaires et déterminés à nous faire respecter lors des négociations salariales.
Adhérer à la CFDT, ce n’est pas chercher le conflit, c’est s’offrir une sécurité pour sa carrière, du pouvoir d'achat pour sa vie, et le respect que l'on mérite au travail.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui. Ensemble, faisons bouger les lignes !
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Une question, une alerte, un besoin d’échange ?
Thierry Krempff, Délégué Syndical CFDT, peut être contacté pour une question, une alerte ou un besoin d'accompagnement.
Pour une situation personnelle ou sensible, indiquez simplement que vous souhaitez être rappelé et évitez d’envoyer des documents confidentiels dans un premier message.
Thierry Krempff
Délégué Syndical CFDT INEOS Sarralbe
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