Défendre les salariés, pérenniser l’activité

Sur la plateforme d'INEOS Sarralbe, la continuité du process ne doit jamais passer avant la santé des salariés. En période de fortes chaleurs, le travail posté en 5x8 augmente fortement les risques liés au stress thermique.

• Hydratation et zones de repli : eau fraîche, boissons de l'effort et locaux climatisés doivent être accessibles et adaptés.
• Organisation du travail : cadences, rondes et travaux physiques non urgents doivent être aménagés pendant les pics de chaleur.
• Danger grave et imminent : en cas de symptômes ou de situation dangereuse, mettez-vous en sécurité et contactez immédiatement un élu CFDT.

Lire le tract CFDT canicule

Alors que l’inflation continue de peser sur le quotidien, la FCE-CFDT (Fédération Chimie Énergie) tape du poing sur la table au niveau national. L'objectif ? Défendre le pouvoir d'achat de tous les salariés de la branche Chimie.

Ce qui vous concerne directement

Négociations salariales (minimas de branche) : la CFDT exige une revalorisation réelle de la grille des salaires pour qu'aucun coefficient ne soit écrasé par le SMIC.

Pénibilité et travail posté : face aux rythmes exigeants de la chimie (3x8, travail de nuit, week-ends), la CFDT réclame une meilleure reconnaissance financière et des mesures concrètes pour la fin de carrière, notamment des dispositifs renforcés de transition vers la retraite.

Le mot de vos élus : « Dans la chimie, la richesse se crée grâce à votre engagement quotidien. La CFDT se bat pour que cette richesse soit équitablement partagée et que votre santé soit préservée. »

Lire l’article de la FCE-CFDT sur le partage des richesses

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 se sont clôturées chez INEOS Sarralbe par la signature d'un Procès-Verbal de désaccord. En tant que représentants de la FCE-CFDT, je tenais à vous expliquer notre démarche en toute transparence, car elle illustre parfaitement nos valeurs et notre façon de vous défendre.

Soyons clairs dès le départ : avec ce PV de désaccord, nous n’avons pas perdu au change. Au contraire, nous avons préservé l’essentiel et bloqué une régression sociale.

Pourquoi avoir signé un désaccord ?

La direction a tenté un chantage inacceptable : conditionner l'accord salarial global à une modification de nos rythmes de travail visant à réduire le temps de repos minimal entre deux postes, en le faisant passer de 11h à 9h.

Pour la CFDT, la réponse a été immédiate et catégorique : la santé, la sécurité et la vie de famille ne se négocient pas. Réduire le repos quotidien sous prétexte de simplification administrative, c'est ouvrir la porte à la fatigue et aux risques d'accidents. Nous avons refusé de troquer votre sécurité contre des concessions de principe.

Le résultat : les avancées réelles préservées, le chantage bloqué !

Face à notre fermeté syndicale, la direction a été contrainte d'appliquer unilatéralement les revalorisations directes du pouvoir d’achat que nous avons portées lors des discussions :

• Restauration : augmentation des tickets restaurant à 7 € (avec +1 € de part employeur) et passage des paniers de jour à 7,50 € dès le 1er juillet 2026.
• Pouvoir d'achat direct : versement d'une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 200 € en décembre 2026.

Note sur les salaires : la direction tente d'inclure les évolutions d'ancienneté et les rattrapages de coefficients dans son bilan, mais ne nous trompons pas : il ne s'agit que de l'application de vos droits et de la loi, pas d'un cadeau de NAO.

C'est là toute la force de la stratégie CFDT : nous avons prouvé que l'on peut bloquer un recul sur nos conditions de travail tout en forçant la direction à concéder les avancées financières sur la restauration et la prime. Nous n'avons pas cédé à leur pression, et le portefeuille des salariés est préservé sans contrepartie destructrice.

Un syndicalisme de terrain, fort et cohérent pour les élections

Cet épisode montre la différence fondamentale de la CFDT Chimie Énergie : nous ne sommes pas dans le dogmatisme du "non" systématique, mais nous disons un NON massif quand on touche à l'humain, à la santé et à la dignité.

C’est ce syndicalisme constructif, protecteur et efficace qui doit continuer à peser sur notre site. Pour maintenir ce rapport de force et faire face aux futurs défis, nous avons besoin de vous.

Si vous partagez cette vision d'un syndicat qui protège vraiment votre quotidien et votre santé, venez en discuter. C'est ensemble qu'on construit l'avenir d'INEOS Sarralbe !

La CFDT portera les questions suivantes lors du prochain CSE afin d'obtenir des réponses claires sur les droits des salariés, la sécurité et les choix de gestion du site.

• Congés payés : la règle légale du 1/10e, prévue par l'article L. 3141-24 du Code du travail, ne semble plus être appliquée pour la valorisation des congés payés depuis le passage à l'année civile. Cette situation entraîne une baisse de la rémunération nette pour les salariés. Nous demandons des explications.
• Tableau de bord INEOS : il n'est toujours pas mis à jour, alors que le directeur avait indiqué au dernier CSE qu'une mise à jour serait faite.
• Échafaudages : nous avons entendu que le responsable maintenance ne souhaiterait plus faire appel à la société BRANT. Cette information est-elle vraie ? Si oui, quelles sont les raisons de ce choix ?
• Ignifuge abîmé : lors du CSE du 26 mars, une étude était en cours pour réparer ou remplacer les parties d'ignifuge abîmées. Avez-vous un retour de la société spécialisée sollicitée pour trouver une solution ?
• Achat de véhicules : nous avons entendu que l'entreprise achèterait quatre Grenadiers. Est-ce exact ? Si oui, est-ce bien raisonnable dans la conjoncture actuelle ?
• Convocation disciplinaire : un salarié aurait été convoqué par la DRH pour une sanction à la suite d'un tag sur les installations, sans insulte ni mépris envers des personnes. Nous trouvons déplorable que cet acte soit traité en LIH et que le service ne puisse pas gérer ce type de situation en interne.