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récentes. Retrouvez ici les articles précédemment mis en avant, classés par rubrique.
Actus
CFDT
Arrêts maladie : ce qui change au 1er septembre 2026
À compter du 1er septembre 2026, de nouveaux plafonds encadrent les
prescriptions et prolongations d'arrêt maladie, avec une dérogation possible
si le médecin la justifie.
À retenir
Nouveaux plafonds : 31 jours maximum pour une première
prescription, 62 jours maximum pour une prolongation.
Dérogation possible : le prescripteur peut aller au-delà
s'il justifie qu'une durée plus longue est nécessaire, en tenant compte
des recommandations de la HAS.
Téléconsultation : un arrêt prescrit ou renouvelé en
téléconsultation ne peut pas dépasser 3 jours, sauf médecin traitant,
sage-femme référente ou impossibilité de consulter en présentiel.
La maladie n'est pas un choix : la CFDT continuera à défendre le respect du
secret médical, le droit au repos et à la guérison, la protection des
salariés malades et un service public de santé accessible à toutes et tous.
Source : CFDT INEOS Sarralbe
Santé
Au travail aussi, prendre soin du cœur c'est prévenir
La loi du 27 juillet 2026 fait de la visite médicale de mi-carrière, à 45 ans,
un nouveau rendez-vous clé de prévention. La santé au travail ne s'arrête pas
aux risques professionnels : prévenir, dépister, accompagner, c'est aussi
protéger les parcours professionnels.
À retenir
À 45 ans, on fait le point : la visite de mi-carrière
évalue votre santé, votre parcours et vos conditions de travail, avec un
dépistage précoce proposé pour les maladies cardio-neuro-vasculaires.
Les SPST passent à l'action : les services de prévention
et de santé au travail voient leurs missions renforcées, avec des
campagnes de dépistage et des actions de sensibilisation aux facteurs de
risques cardio-neuro-vasculaires.
Prévenir, c'est aussi agir au travail : tabagisme,
alcool, sédentarité, obésité, cholestérol, diabète, hypertension - autant
de facteurs de risques à connaître pour agir au quotidien.
Source : CFDT
Santé
Droit local Alsace-Moselle : la fin d'une ère pour les malades
La loi du 25 juin 2026 permet désormais aux employeurs d'Alsace-Moselle de
diligenter une contre-visite médicale pendant un arrêt maladie. Cette évolution
modifie une protection historique du droit local.
Maintien de salaire : il reste applicable, mais peut être
suspendu si l'arrêt est jugé injustifié ou si le contrôle est impossible.
Contrôle médical : un médecin mandaté par l'entreprise peut
se présenter au domicile du salarié ou le convoquer.
Vigilance CFDT : vos représentants veillent au respect de
votre vie privée, de vos droits et de la déontologie médicale.
Avant de présenter les chiffres de cette enquête RPS 2026, je tiens à poser une vérité
en préambule, sans filtre : si nous sommes amenés aujourd’hui à présenter cette étude,
c’est avant tout par défaut.
C’est un triste constat, mais il est nécessaire de le dire : face à l’absence d’actions
concrètes de la Direction et au fait qu’elle ne daigne pas prendre réellement en charge la
santé mentale et les conditions de travail des salariés sur notre site SEVESO seuil haut,
notre organisation syndicale a dû prendre ses responsabilités et porter l’initiative de
cette enquête. Il est regrettable que le dialogue social sur la santé au travail doive passer
par une démarche d’auto-organisation des salariés et des représentants du personnel pour que
la réalité du terrain soit enfin mise sur la table. Sur un site industriel à hauts risques,
ignorer l’usure, la pression temporelle ou la surcharge mentale de ceux qui font tourner les
unités au quotidien, c’est faillir à une obligation fondamentale.
Démarchage téléphonique : de nouvelles règles dès le 11 août 2026
À partir du 11 août 2026, de nouvelles règles encadrent le démarchage
téléphonique commercial : c'est la fin de la prospection non sollicitée. Un
professionnel ne pourra plus vous appeler sans votre accord explicite et
préalable.
À retenir
Votre accord : explicite et actif. Un acte positif clair
est obligatoire, une case précochée ne suffit pas.
Une demande de consentement claire : le professionnel doit
s'identifier, préciser l'objet et la durée de sa proposition, la nature des
biens ou services et rappeler votre droit de rétractation, gratuit et
possible à tout moment.
Durée du consentement : limitée à 1 an maximum à compter
de la date de recueil, sans reconduction tacite.
Preuve du consentement : à la charge du professionnel, qui
doit la conserver sous format numérique pendant 3 ans.
Cas spécifique : la prospection téléphonique pour la rénovation
énergétique ou l'adaptation du logement est totalement interdite.
Exception, le rappel à la demande : un professionnel peut vous
rappeler si vous en avez fait la demande, dans les 5 jours ouvrables suivants,
uniquement sur les biens ou services demandés, et doit conserver le justificatif
de votre demande sous format numérique.
Source : CFDT
Santé
Risques chimiques et culture sécurité : la CFDT s’engage pour votre santé !
Lors des derniers Comités Nationaux de la Branche Chimie, la FCE-CFDT a
réaffirmé que la santé et la sécurité au travail restaient des priorités non
négociables, particulièrement sur les sites industriels à haute technicité.
Pour les salariés de la pétrochimie, la prévention des risques professionnels
est un combat quotidien. La fédération accentue ses actions nationales sur des
sujets cruciaux qui nous concernent tous :
Zéro compromis sur la culture sécurité : face aux exigences
de production, la CFDT rappelle que la sécurité des agents doit primer sur
la rentabilité. Elle met à disposition des équipes du CSE de nouveaux outils
pour analyser les conditions de travail sur le terrain.
Alerte sur les risques invisibles : la CFDT nationale
accentue la surveillance et la prévention autour des substances complexes,
comme les perturbateurs endocriniens ou les polluants éternels (PFAS), afin
de garantir une protection maximale tout au long de la carrière.
La parole au terrain : pour la CFDT, une vraie prévention
ne se décide pas seulement d’en haut. Ce sont ceux qui manipulent et qui font
tourner les installations qui connaissent les vrais risques.
Le mot de votre équipe locale
« À Sarralbe, notre outil de travail demande une vigilance de chaque instant.
La CFDT se bat au niveau national pour que les employeurs de la chimie
financent de vrais plans de prévention, tant pour notre sécurité physique
immédiate que pour notre santé à long terme. »
Congrès CFDT 2026 : les grandes orientations adoptées à Bordeaux
Du 22 au 26 juin 2026, le 51ᵉ Congrès confédéral de la CFDT s’est tenu à
Bordeaux. Pendant cinq jours, les représentants venus de toute la France ont
débattu et voté les grandes orientations qui guideront l’action de la CFDT
pour les quatre prochaines années.
À retenir
Bordeaux, du 22 au 26 juin 2026
Environ 1 600 délégués réunis
Résolution revendicative adoptée à 87,29 %
Une feuille de route jusqu’au prochain congrès
Le congrès a fixé une feuille de route autour de sujets concrets : la
progression des salaires et la réduction des écarts de rémunération, un
développement de l’intelligence artificielle au service de l’humain, la
prévention des risques professionnels et de l’usure professionnelle, une
transition écologique qui protège l’emploi et les compétences, et un
renforcement du dialogue social dans les entreprises.
Chaque année, notre CTB Chimie Lorraine se réunit avec tous les CTB de France
dans le cadre du CNB (Comité national de branche) de la chimie.
À cette occasion, le CTB Lorraine a présenté un état des lieux des entreprises
représentées dans la branche chimie sur notre territoire. Ce résumé montre une
chimie lorraine contrastée : des projets industriels importants existent, mais ils
s'accompagnent aussi de réorganisations, de plans sociaux, de pressions sur l'emploi
et d'un durcissement des relations sociales dans plusieurs entreprises.
BASF Beauty Care Nancy : réorganisation en cours, suppressions de postes, poste du délégué syndical impacté, inquiétudes sur de nouveaux transferts d'activité et surcharge de travail liée aux départs non remplacés.
ARKEMA Carling : lancement du projet CARAT, investissement de 157 millions d'euros pour deux unités acryliques liées à la décarbonation, mais situation économique fragile, pression sur la maintenance et hausse des incidents.
CEREBOS Dombasle (K+S) : durcissement de la direction et procédures disciplinaires plus fréquentes, avec une reconstruction progressive des sections CFDT.
BRENNTAG Toul : forte baisse des ventes, fermeture d'une usine dans les Ardennes et crainte d'un plan social avec risque de délocalisation vers la Pologne.
CEDILOR (Veolia) : activité de traitement de déchets industriels dangereux, intégration au groupe Veolia, prise en compte du temps de douche obtenue à la demande de la CFDT et investissement de 20 millions d'euros dans le traitement des batteries.
URSA Carling : activité globalement correcte dans la laine de verre et le polystyrène extrudé, mais report du projet de seconde ligne de production.
BIOCOS Nancy : situation économique correcte et direction relativement à l'écoute, malgré un fort turn-over et de nombreux départs non remplacés.
INDORAMA Ventures Longwy : fermeture programmée du site, combat exemplaire de l'équipe CFDT menée par Kader, défense des élus, intervention de l'inspection du travail et obtention d'environ 7 millions d'euros supplémentaires pour le volet financier du PSE.
TotalEnergies Carling : léger rebond des résultats, mais année 2026 difficile, durcissement de la politique de direction, suppressions de postes en Supply Chain et risque de relations sociales plus tendues.
Élysée Cosmétiques Forbach : création d'une nouvelle section syndicale, avec des élus sans étiquette qui pourraient rejoindre prochainement la CFDT.
AFYREN Neoxy Carling : redémarrage de l'usine après trois années sans activité, avec des productions destinées à la nutrition humaine et animale et une forte participation financière de la BPI.
MAASH, anciennement Mettex : maintien de 20 postes sur la plateforme de Carling pour développer une production à base de racines de champignons et de protéines.
Air Liquide : réorganisations successives, septième PSE en quinze ans, stratégie de réduction des coûts, externalisations et mutualisations qui pèsent sur l'emploi, les compétences et les conditions de travail.
Projets d'avenir en Moselle-Est : développement de projets liés à l'hydrogène, présence d'hydrogène naturel dans le sous-sol mosellan et projet de recyclage textile CIRC sur la plateforme chimique de Carling avec environ 200 emplois annoncés à l'horizon 2028.
Le constat général reste préoccupant : la chimie lorraine traverse une période
de profonde souffrance, marquée par la multiplication des plans sociaux, les
politiques d'austérité budgétaire et un durcissement managérial. Pour la CFDT,
une question centrale se pose désormais : comment protéger au mieux les militants
face à des directions de plus en plus agressives ?
Dialogue
CFDT
La CFDT fait sa rentrée
Bonne rentrée à toutes et à tous ! Voici les trois dossiers qui occuperont
votre section syndicale dans les prochaines semaines.
Au programme de la rentrée
Un été sous tension : les résultats de l'enquête RPS sont
sur la table, un licenciement contesté au Finishing a choqué ses collègues,
et la fabrication, la maintenance et les GN restent sous pression. Vos élus
portent ces alertes.
Transition énergétique : formation du personnel, travaux,
essais - plusieurs étapes clés du passage au « tout gaz » sont déjà
franchies. Vos élus suivent chaque étape jusqu'à l'arrêt complet de la
chaudière charbon.
Élections professionnelles : rendez-vous en novembre 2026
pour élire vos représentants au CSE. Votez et faites voter CFDT.
Source : CFDT
CFDT
Bonnes vacances & vigilance estivale
L'été est là et le rythme ralentit sur le site, mais l'équipe syndicale ne
prend pas de vacances. La CFDT reste mobilisée pour vous protéger et souhaite
d'excellentes vacances à l'ensemble des salariés.
Une section active toute l'année : même sans réunions CSE
cet été, l'actualité sociale et industrielle continue.
Vigilance continue : la CFDT reste attentive aux dérives
techniques, aux réorganisations et aux tensions relationnelles.
Toujours joignables : vos représentants CFDT restent à
votre disposition tout au long de l'été, en toute confidentialité.
